|
Российские топ-менеджеры опередили европейских по темпам роста бонусов. Исследования роста доходов менеджеров провела консалтинговая компания «Хэй Групп».
Сейчас отечественные руководители получают почти на 20 процентов больше, чем в начале года. Впрочем, многие эксперты считают, что рост доходов топ-менеджеров оправдан. С подробностями - экономический обозреватель радио «Вести ФМ» Леонид Гурьянов.
Как выяснили эксперты «Хэй Групп», в целом оклады топ-менеджеров большинства европейских компаний с начала года остаются на прежних уровнях. Рост зарплат, которые в среднем увеличились на 6 процентов, обеспечивают бонусы. То есть выплаты, которые напрямую должны зависеть от эффективности руководителя.
В результате, самыми эффективными выглядят российские топ-менеджеры, чьи зарплаты выросли на 19 процентов. В первой пятерке также Швеция - 16 процентов, Швейцария - на один процент меньше, Италия и Великобритания - по14 процентов. Причины лидерства российских управленцев объясняет генеральный директор компании «ФинЭкспертиза Консалтинг» Дмитрий Шустерняк.
«Если вы менеджеру не будете платить столько, сколько он стоит, он уйдёт. Не всегда уместно сравнивать российский бизнес и бизнес западный. В российских компаниях в силу специфики рынков, деятельности в силу специфики конъюнктуры гораздо больше зависит от менеджера. На западе менеджеры, как правило, в значительно большей степени заменимы, и в значительно большей степени играет команда. У нас очень часто очень многое зависит от отдельных каких-то персонажей. Акционеры разных компаний более или менее синхронно приняли решения об увеличении объёма компенсаций менеджеров. Значит, это было оправдано, значит такова тенденция на рынке», - рассказывает Шустерняк.
Другие эксперты советуют сравнить темы инфляции в Европе и России. Старому Свету, как известно, грозит дефляция, тогда как в России официальный прогноз по инфляции на этот год составляет 7-8 процентов, а независимые экономисты не исключают и разгона до 9 процентов. Кроме того, в кризис бонусы сокращались и в России, отмечает заместитель генерального директора кадрового холдинга «Анкор» Алексей Миронов.
«В прошлом году в рамках кризиса большое количество выплат было заморожено. В этом году многие из них произведены. В рамках преодоления последствий кризиса акционеры компаний безусловно мотивировали топ-менеджеров на достижение значительных результатов. Где эти результаты были достигнуты, такие выплаты были произведены», - говорит Миронов.
Эксперт также оценивает рост доходов высокопоставленных руководителей крупнейших российских компаний по итогам года примерно в 20 процентов.
Генеральный директор экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко считает, что для ответа на вопрос, оправданными ли темпами растут бонусы в России нужно смотреть на каждую компанию в отдельности. А также на структуру её собственников.
«Если такое происходило бы в мелко-среднем бизнесе, то, ну, слава Богу. Если это происходит в компаниях с решающей ролью государства, то это просто отражает то, что государственные чиновники в меньшей степени заинтересованы в том, чтобы думать о деле и гораздо в большей степени о личных интересах», - рассказывает Пятенко.
Что же касается зарплатной политики в отношении тех, кто в категорию управленцев высшего звена не входит, то по данным той же «Хэй Групп», доходы в России также вырастут, но гораздо более скромными темпами - не более 5 процентов по сравнению с прошлым годом. Опрошено было 260 компаний.
| |