|
Однако зарплата у работников отрасли по-прежнему далека от средней в регионе
ХАБАРОВСК. 21 марта. ВОСТОК-МЕДИА - Сегодня состоялось совместное заседание коллегии и координационного совета руководителей органов управления культуры городских округов и районов при министерстве культуры Хабаровского края.
Как сообщили РИА «Восток-Медиа» в пресс-центре правительства, на решение задач в области культурной политики в минувшем году из бюд-жета края было направлено более 2,7 миллиардов рублей. На эти средства в первую очередь была продолжена работа по укреплению материально-технической базы отрасли культуры.
Продолжены строительство краевой художественной галереи по ул. Тихо-океанской в Хабаровске, реконструкция Межпоселенческого социально-культурного центра в селе Аян Аяно-Майского района, Домов культуры в селах Тополево и Князе-Волконское Хабаровского района, здания киноте-атра под краеведческий музей в Комсомольске-на-Амуре, начато строи-тельство Социально-культурного центра в селе Мичуринское и Административно-культурного центра в селе Котиково, проведены капитальные и текущие ремонты в 136 учреждениях культуры. В 2012 году эта работа будет продолжена. Сегодня из более чем 600 учреждений культуры, 14 требуют капитального ремонта.
Отдельное внимание обращено на ситуацию по переходу на новую систему оплаты труда в учреждениях культуры края. Губернатором было подписано распоряжение об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры не менее, чем на 30 процентов. По словам министра культуры края - это только начало.
«Уровень заработной платы работников культуры должен стремиться к средним показателям в экономике края. Чтобы, если мы говорим о повышении не менее, чем на 30 % на местах понимали это буквально. Должен расти реальный уровень. Если сотрудник получал 9 тыс. руб, значит должен получить не менее 12-ти», - отметил министр культуры Александр Федосов.
Сегодня удалось решить главный вопрос - пересмотреть оклады, в том числе, и технического персонала. Он установлен на таком уровне, чтобы заработная плата технического персонала была не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в крае, а остальные надбавки уже приплюсовывались к этой сумме. Что касается остальных работников отрасли, для них главным стимулирующим фактором станет выслуга лет.
В крае практически завершен процесс оптимизации. Процедура уже позволила исключить не востребованные должности и профессии. Штатная численность по краевым учреждениям сократилась на 9 единиц, но рациональность подходов руководителей таких организаций как КНОТОК, краевой дворец культуры и спорта «Русь», музыкальный театр принесла свои плоды и позволила перераспределить высвободившуюся часть средств в виде стимулирующей надбавки к зарплате персонала.
В качестве дополнительной меры поддержки в 2012 году предусмотрено материальное стимулирование работников муниципальных учреждений культуры за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, включая доходы от основной деятельности.
| |