|
В Калининградской области прокуратура Светлого проверила соблюдение руководством кафе «Парус», расположенном на набережной Калининградского канала, требований Трудового кодекса РФ, - и не зря, поскольку были выявлены многочисленные нарушения.
Так установлено, что несовершеннолетние З. и И. работали в кафе «Парус» в должности помощника официанта - на момент проведения проверки трудовой договор либо соглашение с указанными несовершеннолетними заключен не был, прием на работу указанных лиц приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, не оформлен.
Кроме того, работодатель не ознакомил подростков с правилами внутреннего распорядка. Трудовые книжки установленного образца заведены не были, несмотря на то, что подростки проработали свыше пяти дней, и работа у данного работодателя для работников являлась основной.
Также в отношении подростков администрацией ООО «Парус» не были приняты во внимание и особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, поскольку ч.1 ст.265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию - работа в ночных кабаре, клубах, торговля спиртными напитками.
В нарушение указанных требований закона несовершеннолетние находилась на рабочем месте в ночное время в кафе, осуществляющем торговлю спиртным, и в выходные дни, что подтверждается графиком работы за июль 2012г. Также вопреки санитарно-эпидемиологическим требованиям к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, подростки не прошли предварительный обязательный медицинский осмотр.
И это не говоря о том, что на момент проверки - 15 августа - заработная плата подросткам за июль месяц не выплачена. Оплата труда несовершеннолетних произведена только после вмешательства прокуратуры города.
По результатам проверки прокурор города Светлого в отношении ООО «Парус» возбудил дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Материалы проверки и постановление направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по Калининградской области.
| |